Commentaires pour Zwindler's Reflection https://blog.zwindler.fr Ma vie parmi les lol-cats || je mine des bitcoins dans mon dressing Tue, 26 Nov 2019 08:50:08 +0100 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.3 Commentaires sur [Humeur]Ces gens qui amènent leur bébé au bureau pour poster leurs aventures sur LinkedIn par AlloYa https://blog.zwindler.fr/2019/11/26/humeurces-gens-qui-amenent-leur-bebe-au-bureau-pour-poster-leurs-aventures-sur-linkedin/comment-page-1/#comment-18950 Tue, 26 Nov 2019 08:50:08 +0000 https://blog.zwindler.fr/?p=5211#comment-18950 totalement d’accord, j’ai des enfants, et les rares fois ou ils sont venu au travail c’était soit parce que j’étais en congés, que nous étions dans le coin (musée, resto, activité,…) et qu’on passait dire bonjour aux collègues qui les connaissent aussi, ou alors pour une garde une demi journée (mais pas malade) pour un imprévu (grand parents pas dispo, imprévu professionel,…) mais ils étaient déjà « grands » (>6ans) et donc se sont occupés eux même, je suis juste allé mangé avec eux à midi.

Et je n’ai certainement jamais posté de photos sur les réseaux sociaux de ça, c’est un dépannage ultime en cas de qui n’est arrivé que 2* en 13ans de carrière

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Commentaires sur [Humeur]Ces gens qui amènent leur bébé au bureau pour poster leurs aventures sur LinkedIn par nzo https://blog.zwindler.fr/2019/11/26/humeurces-gens-qui-amenent-leur-bebe-au-bureau-pour-poster-leurs-aventures-sur-linkedin/comment-page-1/#comment-18949 Tue, 26 Nov 2019 08:31:19 +0000 https://blog.zwindler.fr/?p=5211#comment-18949 je suis entièrement d’accord avec votre point de vue. Les gens deviennent fous avec les réseaux sociaux. Combler un vide existentiel !

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Commentaires sur Convention Syntec : le cadre autonome au forfait jour par animagus06 https://blog.zwindler.fr/2017/12/12/convention-syntec-le-cadre-autonome-au-forfait-jour/comment-page-1/#comment-18922 Sat, 23 Nov 2019 12:10:03 +0000 https://blog.zwindler.fr/?p=3120#comment-18922 Bonjour et merci pour votre réactivité.

Sur ma notification de licenciement, il est écrit pour qualifier mon poste :  » à ce titre, votre mission est d’assurer de façon autonome une démarche de prospection commerciale vous permettant de prendre en charge des missions de recrutement pour les clients ».
Ma question est : La classification (2.1. Coef 115) qui m’a été attribuée est-elle contestable ? Car en effet je suis Consulant en Recrutement et réalise de manière autonome ma démarche de prospection et mes entretiens de recrutement, sans interférence de ma hiérarchie dans mon travail.

Concernant ma rémunération je ne suis pas sûr de vous suivre. Je pensais que mon salaire (3083,33€) correspondait bien à ma classification en 2.1.15 (entre 2358,65 € et 3377€).
Quel est le minimum auquel je devrais prétendre ? >2358,65€ / ou > 3377€ ?

J’ai contacté un avocat que je vais rencontrer la semaine prochaine.
En effet, au delà des horaires, je souhaite contester le fond, et certaines choses restent en suspend.

D’ailleurs je me permets de laisser une info qui pourrait servir à qui a une clause de non concurrence et est dispensé de préavis. La date de renonciation et la date de notification doivent être similaire sinon la contrepartie vous est due.

PS : Je serai ravi d’échanger avec vous par mail.

Bien à vous.

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Commentaires sur Convention Syntec : le cadre autonome au forfait jour par zwindler https://blog.zwindler.fr/2017/12/12/convention-syntec-le-cadre-autonome-au-forfait-jour/comment-page-1/#comment-18915 Fri, 22 Nov 2019 21:17:29 +0000 https://blog.zwindler.fr/?p=3120#comment-18915 L’article n’est pas à jour sur les chiffres.

Ma lecture de la syntec, c’est effectivement que vous devriez avoir 2x le pmss. Mais ne vous faites pas d’illusions, vous ne les obtiendrez jamais, même aux prud’hommes.

La jurisprudence est plutôt du genre à annuler le forfait jour, octroyant le payement des heures supplémentaires non payés (dans la limite de 3 ans). Si vous gardez ce genre de compte, ça peut vite chiffrer, surtout que l’employeur sera bien en peine de prouver que vous ne les avez pas faites, puisqu’il n’est pas censé tenir de compte vu que lui dit que vous êtes en forfait jour ;)

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Commentaires sur Convention Syntec : le cadre autonome au forfait jour par zwindler https://blog.zwindler.fr/2017/12/12/convention-syntec-le-cadre-autonome-au-forfait-jour/comment-page-1/#comment-18914 Fri, 22 Nov 2019 21:10:06 +0000 https://blog.zwindler.fr/?p=3120#comment-18914 Alors. Il y a plein de choses qui ne collent pas dans ce contrat.
« Le salarié bénéficiera donc de la rtt dans le cadre de 218j / an »
Cette phrase n’a aucun sens.

Ensuite, le second paragraphe laisse effectivement penser que vous êtes bien considéré au forfait jours (la fameuse modalité 3 normalement réservé au cadre dirigeants).

Pour ce qui est du motif de licenciement, le souci c’est que vous ne devriez probablement pas être en modalité 3 (forfait jour). En tout cas c’est ce que vous diront les prud’homme, vu les jurisprudences. Le forfait en jour sera annulé et vous passerez en forfait heures. Ca ne résoudra pas votre problème, vu qu’on vous reproche vos horaires.

En admettant que j’ai tort et que les juges n’aient pas cette lecture et valide votre forfait jour, vous ne devriez pas être soumis à un horaire, et donc on ne devrait pas vous le reprocher. Pour autant, cette lecture sera soumise à débat. Nombre d’entreprises contournent le fait qu’ils ne peuvent pas imposer d’horaires fixes aux forfaits jours en imposant des horaires minimum de bon fonctionnement de l’entreprise. Ca permet de feinter le système en permettant d’avoir une main d’oeuvre sans heure sup sans risquer d’avoir des gens qui bossent peu (ce que le forfait jour permet normalement, puisqu’il n’y a pas de compte horaire).

Dernier point, votre salaire ne correspond ABSOLUMENT PAS aux minima de 2.1/115 en forfait jour. Comme je l’explique dans l’article, les minima dépendent de la modalité. Le forfait en jour, induisant des heures supplémentaires non payés, est compensé, par convention. Vous pourrez relire ça dans l’article.

En bref, tout ça est très confus et je ne saurai que trop vous recommander de contacter un professionnel du droit du travail.

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Commentaires sur Convention Syntec : le cadre autonome au forfait jour par Bastien https://blog.zwindler.fr/2017/12/12/convention-syntec-le-cadre-autonome-au-forfait-jour/comment-page-1/#comment-18906 Fri, 22 Nov 2019 12:27:16 +0000 https://blog.zwindler.fr/?p=3120#comment-18906 Bonjour,

Je vous remercie pour votre article très intéressant.
Je suis cadre au forfait jours annuel (218).
Je suis en position 2.2 coef 130
Je suis totalement autonome dans mon travail (jours de présence en entreprise, horaires de travail, jours de congés,…)

D’après votre article, je dois être payé au minimum 3269,00 € ou alors je dois être payé au minimum 2 x le PMSS ?

Vous remerciant ! :)

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Commentaires sur Convention Syntec : le cadre autonome au forfait jour par animagus06 https://blog.zwindler.fr/2017/12/12/convention-syntec-le-cadre-autonome-au-forfait-jour/comment-page-1/#comment-18905 Fri, 22 Nov 2019 11:07:41 +0000 https://blog.zwindler.fr/?p=3120#comment-18905 Bonjour à Tous et merci Zwindler pour ce blog. J’ai besoin éclaircissement concernant ces échelons.

J’ai été embauché en tant que commercial dans une ESN (ex SSII) en Janvier 2015 cadre échelon 2.1 Coef 115 – Convention SYNTEC.
Mon contrat de travail indique :
La durée de temps de travail du salarié est fixée conformément aux dispositions de l’accord national du 22 juin 2019, sur la durée du temps de travail de la fédération SYNTEC. En conséquence, le salarié bénéficiera donc de la réduction de temps du travail dans le cadre de 218 Jours travaillés par an.

Enfin le règlement intérieur de la société, stipule que : « Les commerciaux (cadres au forfait jour) et cadres dirigeants ne sont pas soumis à l’horaire de travail précité »

Il y quelques semaines j’ai reçu ma notification de licenciement dans laquelle on me reproche mes horaires.
Suis tenu à respecter des horaires strictes ?

Par ailleurs , qu’entendez vous par autonomie pour un cadre 3.1 ? Dans mon cas, je ne suis pas sur que ma classification soit évidente. J’ai plus de 8 années d’expérience dans le métier, un BAC +5.
Ma rémunération n’a pas bougé en 5 ans, (3083€ Mensuel) néanmoins correspond au minima prévu par la convention. Pensez vous que ma classification soit la bonne ? Ainsi que ma rémunération ?

Bien à vous

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Commentaires sur Changement de provider, mon hyperviseur sur un dédié Hetzner par Liandri https://blog.zwindler.fr/2019/11/19/changement-de-provider-mon-hyperviseur-sur-un-dedie-hetzner/comment-page-1/#comment-18867 Wed, 20 Nov 2019 11:50:17 +0000 https://blog.zwindler.fr/?p=5225#comment-18867 Oui il y avait le lien rapide, sinon, tu as le lien complet suivant chaque serveur dans leur wiki : https://wiki.hetzner.de/index.php/Root_Server_Hardware/en

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Commentaires sur Changement de provider, mon hyperviseur sur un dédié Hetzner par zwindler https://blog.zwindler.fr/2019/11/19/changement-de-provider-mon-hyperviseur-sur-un-dedie-hetzner/comment-page-1/#comment-18865 Wed, 20 Nov 2019 10:53:53 +0000 https://blog.zwindler.fr/?p=5225#comment-18865 C’est le même ! (Quasiment)
C’est 2 haswell 22nm 4c/8t. La fréquence de base est un poil supérieure pour le xeon car absence d’IGP dans le CPU (3.5 vs 3.4) mais la fréquence de turbo est la même (3.9).
Et à CPU égal, c’était 1€ plus cher par mois ;-)
Donc => je suis radin (mais bon quand on est hors budget, chaque euro compte ?)

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Commentaires sur [Tutoriel] Démonter proprement un cluster Proxmox VE par zwindler https://blog.zwindler.fr/2017/09/19/tutoriel-demonter-proprement-cluster-proxmox-ve/comment-page-1/#comment-18859 Wed, 20 Nov 2019 07:17:24 +0000 https://blog.zwindler.fr/?p=3665#comment-18859 Vous pouvez lire les commentaires, Xanod donne une piste. J’essayerai de compléter l’article

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