Association on Zwindler's Reflection

Okiwi - Coup d’envoi du sondage des salaires dans la Tech Girondine 2023-2024

Sun, 12 Nov 2023 12:00:00 +0200

Salaires : c’est reparti pour 2023-2024 !

Telle Maria Carey et son “All I want for christmas 🎄” , le sondage sur les montants des salaires de celles et ceux qui vivent ou travaillent dans la Tech et l’IT en Gironde revient en cette fin d’année pour une édition 2023-2024 🎉🎉🎉.

Ca fait maintenant 5 ans que je participe activement à l’étude des salaires dans la tech Girondine, chapeautée par l’association Okiwi (dont je suis membre). Cette année, je ne me suis par contre occupé que de la version “salarié⋅es”, désolé les indép’ :-(.

💰 Sondage pour les salarié⋅es (lien mort, sondage fermé)

Pour que les données soient fiables, j’ai besoin que vous partagiez le formulaire (ou ce post) un MAXIMUM !.

Et comme d’habitude, je me suis chargé d’héberger et de générer un dashboard interactif Kibana pour que vous puissiez faire joujou avec les résultats, dont les accès sont disponibles dans le formulaire. Les versions précédentes sont également toujours disponibles :).

Cette année, des nouveautées

D’abord, vous le réclamiez pour beaucoup depuis longtemps : cette année, vos données personnelles ne sont pas collectées par Google !

Effectivement, difficile de vanter le côté anonyme de notre enquête alors que toutes vos données personnelles étaient aspirées par le Google Forms…

Ca implique malheureusement quelques petits changements d’habitudes, car les résultats ne sont plus accessibles en temps réel dans un Google Sheet comme avant, mais dans une page web de l’outil Yakforms, pas super ergonomique (lien mort, sondage fermé).

Je suis le seul à avoir accès aux données csv, mais je m’engage à les mettre à disposition rapidement dans un FramaCalc pour que vous puissiez faire vos propres analyses.

Ensuite, plutôt que de vous donner un compte readonly et un mot de passe que des petits malins réinitialisent régulièrement, j’ai activé le système d’embedded dashboards et d’anonymous access sur mon Kibana.

Il est donc désormais possible de consulter le rapport de l’année et des années précédentes directement via les liens suivants et sans s’authentifier :

Mise à jour mars 2026 : le serveur Kibana a été décommissionné. Les dashboards interactifs ne sont plus disponibles. Les captures d’écran et les exports de données sont consultables dans l’article dédié à la décommission. Voici quelques captures pour référence :

Partageeeeez

Je sais, je suis lourdingue… mais on nous taxe régulièrement de fournir une étude avec un max de biais.

Et c’est vrai !

Il y a peu de juniors qui répondent à cette enquête, peu de femmes/non binaires, peu de gens issus de reconversions / formations “courtes” (en gros, c’est surtout des hommes bac+5 expérimentés qui répondent).

Aidez-moi à rendre cette étude plus pertinente en partageant et en incitant vos connaissances de la région à y participer, en particulier celles et ceux qui sont issus de ces populations.

Okiwi - Sondage des salaires dans la Tech Girondine 2022-2023 + première analyse

Mon, 21 Nov 2022 06:30:00 +0200

Salaires : c’est reparti pour 2022-2023 !

C’est Noël avant l’heure avec Okiwi :) après 2019, 2020, 2021… c’est reparti pour un tour !

Le grand sondage sur les montants des salaires de celles et ceux qui vivent ou travaillent dans la Tech et l’IT en Gironde revient pour l’édition 2022-2023 🎉🎉🎉.

Je ne demande pas ça souvent : pour que les données soient fiables, j’ai besoin que vous partagiez le formulaire (ou ce post) un MAXIMUM !.

Les premiers chiffres

Avec “seulement” 200 participants, on est pas encore sur des chiffres aussi élevés que les années précédentes (environ 350 en 2020 et en 2021).

Cependant, je veux bien m’aventurer à donner quelques chiffres et mon avis (totalement non professionnel) dessus.

Disclaimer : Je rappelle une fois de plus que notre sondage n’est en rien professionnel, contient de nombreux biais que nous ne nions pas, et qu’il donne juste une tendance, à confirmer avec d’autres sources (cf Salaires de la tech en 2022 : quelques ressources externes).

Représentativité relative

D’abord, cette année nous avons 89% d’hommes dans les répondant·e·s, contre 87% l’an dernier. C’est beaucoup trop quand on sait que quand on parle de femmes dans la tech (au sens large, pas juste les devs), on estime leur part à environ 25%. Il faudra travailler sur ce point…

Au niveau du profil des répondant·e·s, on note, comme chaque année une part importante de bac+5 (ou plus), venant de l’université ou d’écoles d’ingénieurs, avec de l’expérience (>5 ans dans une écrasante majorité) et se sentant expérimentés. Pour l’expérience, ce n’est pas très étonnant, sachant que les profils qui communiquent et participent le plus à diverses communautés sont probablement ceux qui ont “le plus de bouteille”.

Mais dans tous les cas, ça va fausser les médianes salariales. Il faudra là aussi qu’on trouve comment mieux “toucher” les devs juniors ou issus de formations plus courtes. Je note quand même un essor des profils de type reconversion dans les réponses (quasiment 10%, contre 2% l’an dernier).

On note aussi une représentation de CDI quasi exclusive et un nombre relativement faible de travailleurs/travailleuses à temps partiel. C’est en tout cas moins (en proportions) dans ces deux catégories que l’an dernier.

Salaire et sentiment sur le salaire

Je suis assez content de cette catégorie :)

Le graphique de gauche (une “heatmap”) représente la répartition des salaires déclarés par années d’ancienneté. On note une belle courbe qui débute autour de 30-40k€, qui monte jusqu’à 60k€ (et plus) à environ 10 ans d’expérience. Au-delà, l’expérience ne semble plus avoir d’impact significatif (c’était pareil les années précédentes).

Le graphique de droite est une répartition du sentiment qu’ont les répondant·e·s sur leur salaire en fonction de leur expérience.

Sans trop de surprises :

les répondant·e·s débutants qui gagnent plus de 50-60k€ s’estiment surpayés et ceux à 30k€ s’estiment sous-payés
les répondant·e·s expérimentés qui gagnent 45k€ s’estiment sous-payés et à partir de 70k€ ils s’estiment surpayés.

Note : La question était bien le sentiment “par rapport au reste du marché”. Ca ne dit rien de leur valeur réelle et les quelques “devs à 100k” qui ont répondu le méritent certainement amplement ;-).

Salaires médians et 10/90 percentiles

Les salaires médians et 10/90 percentiles des répondant·e·s sont les suivants (tous profils confondus) :

On note une légère amélioration quand on est bac+5 ou plus, mais rien d’extra-ordinaire, sauf en début de carrière (ça ne me surprend pas).

Il ne fait pas très bon pour le porte-monnaie d’être embauché par une SSII/ESN, comme les chiffres suivants semblent le montrer…

Enfin, avec seulement 22 femmes (c’est vraiment trop peu pour tirer une conclusion), ce dernier chiffre est à prendre avec toutes les pincettes de rigueur, mais on a une médiane de 7% inférieure à celle des hommes.

Autres stats “amusantes”

J’ai été surpris par l’aspect “pyramidal” de la répartition des répondant·e·s en fonction de la taille de l’entreprise qui les emploient. C’était même encore plus flagrant au début. Grosso modo, on a surtout des grands groupes, assez peu de PME.

Je ne sais pas si ça a un impact sur la représentativité des salaires ou pas, il faudrait avoir des statistiques sur les tailles moyennes des entreprises dans la tech pour voir s’il y a corrélation ou pas.

Dans les trucs que je trouve aberrants, j’ai été choqué de voir que très peu d’entreprises organisent la formation / autorise l’autoformation de leurs employés

1 salarié(e) de la tech girondine sur 2 a moins de 3 jours de formation/autoformation/conférence/hackaton par an. Dans nos métiers en perpétuelle réinvention, je ne comprends pas comment cette situation est tenable.

Aucune femme ne s’est classée dans la catégorie “Très expérimentée” (12% chez les hommes).

Sur les 10 profils à temps partiel, 6 sont des femmes (alors qu’elles ne représentent que 11% du panel).

Conclusion

Je mettrais probablement à jour cet article quand on aura plus de réponses et j’ajouterais peut-être quelques infos supplémentaires.

En attendant, je vous laisse remplir / partager à vos connaissances le sondage (encore ouvert) histoire d’avoir une meilleure représentativité. Je vous laisse aussi aller jouer avec le dashboard Kibana (et les années précédentes) :-).

Mise à jour mars 2026 : le serveur Kibana a été décommissionné. Les dashboards interactifs ne sont plus disponibles. Les captures d’écran et les exports de données sont consultables dans l’article dédié à la décommission.

Have fun !

Okiwi - Grille de salaires anonyme dans la Tech Girondine 2021-2022

Mon, 13 Dec 2021 06:30:00 +0000

Salaires, et c’est reparti pour 2021-2022 !

C’est Noël avant l’heure avec Okiwi :) après 2019, 2020 (j’en ai même fait 2), vous l’attendiez forcément !

Le grand sondage anonyme sur les montants des salaires de celles et ceux qui vivent ou travaillent dans la Tech et l’IT en Gironde revient pour l’édition 2021-2022 🎉🎉🎉.

Et comme d’habitude, je me suis chargé d’hébergé et de générer un dashboard interactif Kibana pour que vous puissiez faire joujou avec les résultats, dont les accès sont disponibles dans le formulaire. Les versions précédentes sont également toujours disponibles :).

Une fois de plus j’ai besoin de vous !

Je ne demande pas ça souvent : pour que les données soient fiables, j’ai besoin que vous partagiez le formulaire (ou ce post) un MAXIMUM !.

Faites le auprès de vos amis, de vos collègues, de vos salariés si vous êtes dirigeant (si si, c’est arrivé les années précédentes).

❓ Pourquoi partager mon salaire? ❓

Parce que l’argent est tabou en France et que c’est dommage. C’est sain d’en parler.

Parce qu’on apprend pas cela ni à l’université, ni en entreprise.

Parce que l’on ne peut pas rectifier l’écart des salaires hommes/femmes si on ne le constate pas.

Parce que de super entreprises (Buffer, GitLab, PayFit, Alan…) expliquent comment elles calculent leurs salaires.

Parce qu’on ne peut pas négocier sans avoir d’informations.

En 2019, on avait eu environ 250 réponses. En 2020 environ 350. Cette année, je vise les 400 !

Si vous avez toujours un doute sur l’intérêt de ce genre d’initiatives, sachez que cette étude, certes non professionnelle et locale, a servi d’élément de négociation lors des NAO (négociations annuelles obligatoires) au sein d’une grande ETI locale. Les RHs ont réutilisés les chiffres indiqués (en conjonction avec d’autres sources) pour remonter un problème dans les grilles de l’entreprise à la direction.

Nouvelle année, nouveau formulaire, nouveau dashboard

A force de sondages, je fini par apprendre de mes erreurs. Les fois précédentes, j’avais juste influé sur les questions pour me faciliter la tâche (90% de la tâche est du nettoyage de données).

Cette année, j’ai directement participé à l’élaboration du formulaire, ajouté des commentaires ou modifié certaines question pour éviter certains champs ambigüs (des fois, sans salaire variable, les gens mettent fix+variable, par exemple) et ajouté des règles pour générer une erreur en cas de format invalide.

Ca m’aide beaucoup ;-)

Et c’est surtout du temps en plus pour peaufiner le rendu visuel du dashboard. Si vous voulez un premier aperçu, voici à quoi il ressemble :)

Mise à jour mars 2026 : le serveur Kibana a été décommissionné. Les dashboards interactifs ne sont plus disponibles. Les captures d’écran et les exports de données sont consultables dans l’article dédié à la décommission.

Have fun !

Okiwi – Grille de salaires anonyme dans l’IT à Bordeaux 2020-2021

Mon, 16 Nov 2020 10:30:49 +0000

Salaires, et c’est reparti pour 2020-2021 !

Vous êtes rompus à l’exercice maintenant (et moi aussi).

Fin 2019, j’avais fait passer un baromètre des salaires des acteurs de l’IT de Bordeaux (indépendants et salariés), poussé par les copains de l’association Okiwi. Et pour rendre le tout interactif, j’avais agrégé les données (en libre accès) dans un dashboard interactif avec Kibana.

Le post avait été pas mal partagé sur LinkedIn ;-)

On avait eu plus de 250 réponses et pour la petite histoire, cette grille a servi pour des négociations annuelles dans une ETI connue dans la région. Comme quoi, vos réponses ont été utiles :)

J’avais aussi fait une autre version du dashboard avec les données provenant de l’étude menée par Shirley Almosni Chiche qui avait bien marché aussi avec plus de 400 réponses sur toute la France.

Nouvelle année, nouveau formulaire !

Je ne demande pas ça souvent : pour que les données soient fiables, j’ai besoin que vous partagiez ce formulaire (ou ce post) un MAXIMUM !

docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdgP7PXLhIbYFO961RiWI5udZxSiNAgJgxsX5fO-l48hJo1ig/viewform

Comme j’en ai pas mal bavé les deux fois précédentes, je n’ai pas hésité cette fois-ci à donner mon avis sur le formulaire pendant sa conception, histoire de me faciliter le travail pour le futur Kibana :D

En attendant que je prépare le rapport, vous pouvez donc remplir le formulaire de cette année et surtout, le partager à toutes vos connaissances dans l’IT et sur Bordeaux !

Le lien du formulaire

Je mettrais à jour l’article dès que le dashboard Kibana sera disponible.

Et si vous ne les avez pas déjà, vous pouvez me demander les accès pour les dashboards existants (qui ne changeront pas) :)

Mise à jour mars 2026 : le serveur Kibana a été décommissionné. Les dashboards interactifs ne sont plus disponibles. Les captures d’écran et les exports de données sont consultables dans l’article dédié à la décommission.

Have fun !