Sondage on Zwindler's Reflection

Décommission de kibana.zwindler.fr, le Kibana qui hébergeait les sondages Okiwi

Wed, 25 Mar 2026 12:00:00 +0100

La fin d’une époque ?

Si vous me suivez depuis quelques années, vous savez que parmis mes nombreux side projects, j’ai beaucoup participé à des sondages sur les salaires dans la tech Girondine, organisés par l’association Okiwi. C’est un projet qui a contribué à me rendre un peu “visible” (toute proportion gardée) dans l’écosystème local et qui m’a par ailleurs apporté beaucoup de statisfaction, car j’ai vraiment à coeur les sujets autour des salaires ou de la transparence salariale.

Au delà de la participation à la création et la diffusion du sondage, j’hébergeais un serveur Kibana pour permettre à tout le monde de consulter les résultats de manière interactive (et je dirais même ludique).

Ce serveur, kibana.zwindler.fr, a hébergé donc entre 2019 et 2025 pas moins de 6 éditions du sondage, plus une collaboration avec Shirley Almosni Chiche sur les salaires de l’IT à l’échelle nationale.

Et bien… c’est fini. Le serveur est décommissionné.

Pourquoi ?

Oui mais voilà, après une chouette campagne 2023-2024 avec 449 réponses (ce qui est énorme à l’échelle locale), le projet s’est essouflé en 2025 avec très peu de réponses (autour de 160, bien en deça des années précédentes). Le sondage 2025-2026 n’a du coup jamais été lancé. Ce gros side projet (j’y ai passé un paquet d’heures) est terminé.

Et faute de besoin, je ne maintenais donc plus ce serveur depuis bien longtemps. Il y a une semaine, en me connectant dessus pour la première fois depuis des mois, j’ai constaté qu’Elasticsearch et Kibana étaient down. Le serveur tournait, mais les services ne répondaient plus.

Personne ne s’en est plaint (moi inclus, d’ailleurs).

Ca faisait plus d’un mois que les dashboards étaient inaccessibles et je ne m’en étais même pas rendu compte. Si le mec qui héberge le truc ne remarque pas que c’est cassé, c’est probablement le signe qu’il est temps de tirer la prise.

Le serveur (un VPS Ubuntu chez nua.ge) accumulait les mises à jour non faites, tournait sur une version d’Elastic qui n’était plus à jour, et consommait des ressources (et de l’argent) pour un service que plus personne n’utilisait.

Ce que j’ai sauvegardé

Avant de tout supprimer, j’ai quand même pris le temps de sauvegarder l’intégralité des données et de faire des captures d’écran de chaque dashboard (c’est mon côté hoarder de la data). Parce que même si les dashboards interactifs n’existent plus, les données restent potentiellement intéressantes.

Captures d’écran des dashboards

Voici une capture de chaque édition du sondage Okiwi telle qu’elle apparaissait dans Kibana :

Étude Shirley Almosni Chiche (2020, national)

En 2020, Shirley Almosni Chiche (agent de carrière IT) avait lancé de son côté une étude sur les salaires de l’IT à l’échelle nationale. Elle avait récolté pas mal de réponses (plus de 400) et comme j’avais déjà l’infrastructure Kibana qui tournait pour Okiwi, je lui ai proposé d’héberger ses données sur mon serveur pour que ce soit plus ludique d’explorer les résultats qu’un simple Google Sheet.

Dashboard Shirley - Salaires IT national 2020

Offres d’emploi de recruteurs (2019-2025, données personnelles)

Celui-là n’a jamais été publié, mais tant qu’à sauvegarder, autant tout garder. Depuis 2019, je complète un Google Sheet avec toutes les offres d’emploi que m’envoient les recruteurs : fourchettes de salaires quand elles sont disponibles, type d’entreprise, remote ou non, étranger ou pas (et le pays concerné le cas échéant). J’avais importé tout ça dans Kibana pour avoir un dashboard interactif.

C’est subjectif (c’est uniquement ce que je reçois), mais ça me permet d’avoir mon propre point de vue sur le marché du travail dans l’IT et sur les pratiques de chasse des recruteurs. Je trouve ça intéressant comme données, même si c’est à prendre avec des pincettes (c’est le moins qu’on puisse dire).

Dashboard offres d’emploi recruteurs

Exports JSON des données brutes

Pour ceux qui voudraient retravailler les données (ou les importer dans un autre outil), j’ai exporté l’intégralité des index Elasticsearch au format JSON. Les noms d’index ne sont pas toujours très parlants (merci moi du passé), donc voici la correspondance :

Edition	Index Elasticsearch	Téléchargement
2019-2020	`import-1`	import-1.json
2020-2021	`okiwi21`	okiwi21.json
2021-2022	`okiwi-2022`	okiwi-2022.json
2022-2023	`okiwi-2023`	okiwi-2023.json
2023-2024	`okiwi-2024-2`	okiwi-2024-2.json
2024-2025	`okiwi-2025`	okiwi-2025.json
Étude Shirley (national)	`shirley`	shirley.json

Rétrospective

Ce Kibana aura quand même eu une belle vie. Lancé un peu sur un coup de tête en 2019 pour rendre les résultats du premier sondage Okiwi plus sexy qu’un Google Sheet, il a fini par devenir un rendez-vous annuel.

Les dashboards interactifs ont permis à des centaines de personnes de la tech Girondine de comparer leurs salaires, de repérer des tendances, et même de servir d’argument lors de négociations annuelles dans certaines entreprises. C’est pas rien.

Au fil des années, j’ai appris à nettoyer des données dégueulasses issues de Google Forms (puis framaforms), à me battre avec des aggrégations Elasticsearch, à découvrir Vega pour faire des nuages de points que Kibana ne proposait pas nativement, et à gérer un serveur Elastic en production (spoiler : c’est pas de tout repos).

Bientôt plus besoin de ce genre d’initiatives ?

Petit aparté pour finir sur une note positive : ce type de sondage artisanal pourrait bientôt devenir moins nécessaire. La directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations, adoptée en 2023, impose aux entreprises de plus de 100 salariés de publier des informations sur les écarts de rémunération et donne aux candidats le droit de connaître la fourchette salariale d’un poste avant l’entretien.

Les États membres ont jusqu’à juin 2026 pour la transposer dans leur droit national. La France n’a, à l’heure où j’écris ces lignes, toujours pas transposé cette directive… mais on peut espérer que ça finisse par arriver. Le jour où les fourchettes de salaires seront affichées sur les offres d’emploi et où les entreprises devront rendre des comptes sur les écarts de rémunération, nos petits sondages Okiwi auront fait leur temps. Et honnêtement, ce sera une bonne nouvelle.

Les articles liés

Pour ceux qui veulent retrouver le contexte de chaque édition :

Have fun !

Salaires de la tech 2023-2024 : quelques ressources externes

Fri, 05 Jan 2024 14:00:00 +0200

Une petite mise à jour ?

Si vous me suivez sur les réseaux sociaux, vous savez que je parle souvent d’argent dans la tech.

Bouuuuh, l’argent, c’est sale !*

*en France seulement. Et je me demande bien à qui ça profite 🤔

Eh oui, même si ce ne devrait pas être la seule source de motivation d’un dev / sysadmin / whatever (quoique ??), il ne vous aura pas échappé que nous ne vivons pas d’amour et d’eau fraîche.

Nous n’avons pas intérêt en tant que salarié⋅e de la tech à être sous-payé⋅e juste pour les beaux yeux des dirigeant⋅es des entreprises qui nous emploient.

Voilà pour l’introduction :D

Maintenant que c’est dit, j’avais écrit un article avec le même titre en 2022 (suite à une énième 💩storm sur Twitter) dans lequel j’avais donné des liens vers ma collection d’études de salaires.

Car pour savoir si on est sous-payé ou pas, il n’y a pas de miracle, il faut se renseigner.

Demander à ses pairs est un bon début, mais on vit parfois dans des bulles (moi y compris), comme cette personne qui m’avait expliqué qu’il était impossible qu’un senior touche plus de 50k€ en France, puisqu’il en connaissait une centaine et qu’aucun n’avait de telles rémunérations…

Note : à l’inverse, les études de salaires souffrent aussi de biais, et c’est pour ça qu’il ne faut pas non plus tout baser là-dessus. Mais pour vous faire une idée, il faut commencer par les lire !

Balance tes sources

Parmi mes hobbies chelous, outre le droit du travail, les recettes à base de butternut et les puzzles, je collectionne depuis une douzaine d’années des études/baromètres/enquêtes sur les salaires dans la tech, de tout type (véridique, j’ai un dossier sur mon NAS).

Et comme je suis quelqu’un de foncièrement sympa, je vous propose donc de vous partager mon petit best of pour 2023-2024 :

Et je n’ai pas réussi à vous trouver un lien direct pour ces deux là, il faudra malheureusement rentrer un email

Bonus

Certaines entreprises, dans un effort de transparence, n’hésitent pas à publier des grilles de salaire ou des outils pour estimer le salaire qu’elles vous proposeraient si vous postuliez chez elles. Ca reste encore assez confidentiel mais ça se démocratise :

Vous avez également des sources plus généralistes (APEC, Glassdoor, Linkedin) que je ne citerai pas ici, mais que vous pouvez trouver assez facilement.

Épilogue

Si vous gagnez moins que ce que les études disent que vous devriez gagner, n’allez pas immédiatement sortir la fourche #toutCramer #revolte.

Le but n’est pas d’aller chercher à maximiser sa rem à tout prix, il y a plein d’autres critères qui doivent rentrer en compte dans votre vie professionnelle.

De plus, les chiffres donnés ici sont des moyennes (ou bien mieux, des médianes), qui ne donnent qu’une vision étriquée du marché.

Mais ces outils sont quand même intéressants pour rester lucide par rapport à votre position sur le marché, qui est bien plus vaste que ce que vous en connaissez.

La petite requête de la fin, s’il vous plait :

N’hésitez pas à participer aux études de salaires, surtout si vous n’êtes pas dans les médianes ! C’est comme ça qu’on aura des chiffres toujours plus pertinents.
N’hésitez pas à demander aux recruteurs le budget pour le poste qu’ils vous proposent. Ce budget, ils le connaissent, ne vous laissez pas berner par le classique “salaire selon profil”.

Okiwi - Coup d’envoi du sondage des salaires dans la Tech Girondine 2023-2024

Sun, 12 Nov 2023 12:00:00 +0200

Salaires : c’est reparti pour 2023-2024 !

Telle Maria Carey et son “All I want for christmas 🎄” , le sondage sur les montants des salaires de celles et ceux qui vivent ou travaillent dans la Tech et l’IT en Gironde revient en cette fin d’année pour une édition 2023-2024 🎉🎉🎉.

Ca fait maintenant 5 ans que je participe activement à l’étude des salaires dans la tech Girondine, chapeautée par l’association Okiwi (dont je suis membre). Cette année, je ne me suis par contre occupé que de la version “salarié⋅es”, désolé les indép’ :-(.

💰 Sondage pour les salarié⋅es (lien mort, sondage fermé)

Pour que les données soient fiables, j’ai besoin que vous partagiez le formulaire (ou ce post) un MAXIMUM !.

Et comme d’habitude, je me suis chargé d’héberger et de générer un dashboard interactif Kibana pour que vous puissiez faire joujou avec les résultats, dont les accès sont disponibles dans le formulaire. Les versions précédentes sont également toujours disponibles :).

Cette année, des nouveautées

D’abord, vous le réclamiez pour beaucoup depuis longtemps : cette année, vos données personnelles ne sont pas collectées par Google !

Effectivement, difficile de vanter le côté anonyme de notre enquête alors que toutes vos données personnelles étaient aspirées par le Google Forms…

Ca implique malheureusement quelques petits changements d’habitudes, car les résultats ne sont plus accessibles en temps réel dans un Google Sheet comme avant, mais dans une page web de l’outil Yakforms, pas super ergonomique (lien mort, sondage fermé).

Je suis le seul à avoir accès aux données csv, mais je m’engage à les mettre à disposition rapidement dans un FramaCalc pour que vous puissiez faire vos propres analyses.

Ensuite, plutôt que de vous donner un compte readonly et un mot de passe que des petits malins réinitialisent régulièrement, j’ai activé le système d’embedded dashboards et d’anonymous access sur mon Kibana.

Il est donc désormais possible de consulter le rapport de l’année et des années précédentes directement via les liens suivants et sans s’authentifier :

Mise à jour mars 2026 : le serveur Kibana a été décommissionné. Les dashboards interactifs ne sont plus disponibles. Les captures d’écran et les exports de données sont consultables dans l’article dédié à la décommission. Voici quelques captures pour référence :

Partageeeeez

Je sais, je suis lourdingue… mais on nous taxe régulièrement de fournir une étude avec un max de biais.

Et c’est vrai !

Il y a peu de juniors qui répondent à cette enquête, peu de femmes/non binaires, peu de gens issus de reconversions / formations “courtes” (en gros, c’est surtout des hommes bac+5 expérimentés qui répondent).

Aidez-moi à rendre cette étude plus pertinente en partageant et en incitant vos connaissances de la région à y participer, en particulier celles et ceux qui sont issus de ces populations.

3 ans à être chassé sur LinkedIn

Fri, 16 Dec 2022 06:30:00 +0200

Introduction

Depuis 3 ans maintenant, je garde précieusement un petit fichier toutes les offres d’emploi qui me sont proposées sur LinkedIn (et plus marginalement, par email).

Comme je pratique la dataviz en amateur depuis un moment, j’ai eu l’idée d’intégrer toutes ces données dans un dashboard Kibana.

Deux petits mots avant de commencer :

mon profil est tout sauf représentatif. Si vous n’avez pas les mêmes opportunités que moi, ça peut être pour 1 million de bonnes ou mauvaises raisons. Mais ça ne dit rien sur ma valeur, pas plus que sur la vôtre
ce n’est pas parce qu’on me propose un poste que j’aurais nécessairement été pris si j’avais postulé

Nombre d’offres

D’abord, j’ai BEAUCOUP plus reçu d’offres en 2022 (182) qu’en 2021 (61) ou en 2020 (22).

La grande majorité des offres que j’ai reçu cette année sont pour des startups et des entreprises tech, européennes ou mondiales. En 2020, c’était surtout des ESN locales.

Ça ne se voit pas ici, mais en début d’année j’ai eu beaucoup d’offres web3 / blockchain. Heureusement c’est fini car ce n’était vraiment pas ma tasse de thé ;-)

Et la seule big tech qui m’ait contacté jusqu’à présent c’est Amazon, pour AWS (et c’est “no way”).

[Edit] Ce dernier passage pouvant paraître un peu méprisant pour mes confrères bossant là bas, je précise ma pensée.

Son quasi monopole sur le cloud computing
Les conditions de travail en entrepôts (Amazon)
Les retours que j’ai pu avoir sur la “culture” d’entreprise chez AWS comme on peut la voir décrite dans des articles comme The things I love about Google are the things I dislike about Google [/Edit]

Ciblage des offres

Niveau “targeting”, les offres que je reçois sont assez souvent “pertinentes” (~1 fois sur 2). LinkedIn ce n’est pas si pourri que ça pour trouver du travail.

Même si en fin d’année c’est un peu moins vrai, globalement 50% des offres que je reçois sont soit des offres qui correspondent à mon profil (sans plus), soit des offres qui auraient pu m’intéresser (contexte, taille d’équipe, technos, rémunération, quasi full remote).

Quand je mets “Plutôt pas”, c’est soit que mon profil ne matche pas vraiment (ou pas du tout), soit un problème de localisation (postes à l’étranger demandant un déménagement, notamment).

Salaires

Niveau salaires, je prône beaucoup la transparence salariale, mais je sais que c’est encore très marginal.

Je me contente donc de la présence de fourchettes de salaires dans les offres et je suis un peu pénible quand il n’y en a pas (désolé). Je me suis même pris la tête avec plusieurs recruteurs et/ou dirigeant sur LinkedIn à ce sujet (en off ou en public).

Pourtant, il va falloir vous y mettre les cocos. Toutes offres confondues depuis 2020, presque 35% des offres qu’on m’envoie en ont (soit on me les donne directement, soit je les obtiens en demandant).

Niveau fourchette de salaires, quand elles sont disponibles (sur ces 35% donc), pas trop de surprise. Les postes de SRE avec mon niveau de séniorité (lead, senior, staff, etc), il n’est pas rare qu’on soit dans les 80-100k€ cette année.

Note : dans le graphique précédent, pour éviter de donner des min-max très éloignés, je donne des médianes des fourchettes basses/hautes qu’on me donne.

Parfois c’est en dessous, parfois c’est très au-dessus. Par exemple, je reçois des offres avec des fourchettes à 45-60k, mais aussi des offres avec des fourchettes à 120-160k.

Note 2 : il est probable que les entreprises qui annoncent directement la fourchette de salaire soient en moyenne celles qui payent le mieux.

Remote / localisation

Je le disais plus haut, la plupart des offres que j’ai reçu cette année sont pour des startups, scaleups, licornes et avec des présences souvent européennes. Il n’est donc pas très étonnant que beaucoup d’entre elles soient plutôt favorables au quasi full remote ou full remote.

Le marché bordelais n’étant pas extensible à l’infini, même si l’activité s’est pas mal développée depuis l’arrivée de la LGV, la proportion d’entreprises ayant des bureaux à Bordeaux diminue elle beaucoup.

Bonus

Pas souci de transparence, je vous mets en bonus 2 nuages de mots. Vous connaissez le principe. Plus le mot est gros et au centre, plus le terme revient souvent.

Le premier représente l’intitulé du poste qu’on m’a proposé. Globalement c’est souvent du SRE ou du DevOps (donc mon profil) mais on a parfois quelques surprises ;-)

Le second représente les entreprises qui m’ont contacté. Dans ce nuage j’exclus volontairement toutes les offres provenant de cabinets de recrutement (40% des cas).

Conclusion

Je ne sais pas ce que vous pourrez faire de ça, mais je pense qu’il est intéressant, en tant que candidat, que nous partagions des informations sur l’état du marché (comme quand je participe à l’étude de marché IT girondin avec Okiwi).

Have fun!

Okiwi - Sondage des salaires dans la Tech Girondine 2022-2023 + première analyse

Mon, 21 Nov 2022 06:30:00 +0200

Salaires : c’est reparti pour 2022-2023 !

C’est Noël avant l’heure avec Okiwi :) après 2019, 2020, 2021… c’est reparti pour un tour !

Le grand sondage sur les montants des salaires de celles et ceux qui vivent ou travaillent dans la Tech et l’IT en Gironde revient pour l’édition 2022-2023 🎉🎉🎉.

Je ne demande pas ça souvent : pour que les données soient fiables, j’ai besoin que vous partagiez le formulaire (ou ce post) un MAXIMUM !.

Les premiers chiffres

Avec “seulement” 200 participants, on est pas encore sur des chiffres aussi élevés que les années précédentes (environ 350 en 2020 et en 2021).

Cependant, je veux bien m’aventurer à donner quelques chiffres et mon avis (totalement non professionnel) dessus.

Disclaimer : Je rappelle une fois de plus que notre sondage n’est en rien professionnel, contient de nombreux biais que nous ne nions pas, et qu’il donne juste une tendance, à confirmer avec d’autres sources (cf Salaires de la tech en 2022 : quelques ressources externes).

Représentativité relative

D’abord, cette année nous avons 89% d’hommes dans les répondant·e·s, contre 87% l’an dernier. C’est beaucoup trop quand on sait que quand on parle de femmes dans la tech (au sens large, pas juste les devs), on estime leur part à environ 25%. Il faudra travailler sur ce point…

Au niveau du profil des répondant·e·s, on note, comme chaque année une part importante de bac+5 (ou plus), venant de l’université ou d’écoles d’ingénieurs, avec de l’expérience (>5 ans dans une écrasante majorité) et se sentant expérimentés. Pour l’expérience, ce n’est pas très étonnant, sachant que les profils qui communiquent et participent le plus à diverses communautés sont probablement ceux qui ont “le plus de bouteille”.

Mais dans tous les cas, ça va fausser les médianes salariales. Il faudra là aussi qu’on trouve comment mieux “toucher” les devs juniors ou issus de formations plus courtes. Je note quand même un essor des profils de type reconversion dans les réponses (quasiment 10%, contre 2% l’an dernier).

On note aussi une représentation de CDI quasi exclusive et un nombre relativement faible de travailleurs/travailleuses à temps partiel. C’est en tout cas moins (en proportions) dans ces deux catégories que l’an dernier.

Salaire et sentiment sur le salaire

Je suis assez content de cette catégorie :)

Le graphique de gauche (une “heatmap”) représente la répartition des salaires déclarés par années d’ancienneté. On note une belle courbe qui débute autour de 30-40k€, qui monte jusqu’à 60k€ (et plus) à environ 10 ans d’expérience. Au-delà, l’expérience ne semble plus avoir d’impact significatif (c’était pareil les années précédentes).

Le graphique de droite est une répartition du sentiment qu’ont les répondant·e·s sur leur salaire en fonction de leur expérience.

Sans trop de surprises :

les répondant·e·s débutants qui gagnent plus de 50-60k€ s’estiment surpayés et ceux à 30k€ s’estiment sous-payés
les répondant·e·s expérimentés qui gagnent 45k€ s’estiment sous-payés et à partir de 70k€ ils s’estiment surpayés.

Note : La question était bien le sentiment “par rapport au reste du marché”. Ca ne dit rien de leur valeur réelle et les quelques “devs à 100k” qui ont répondu le méritent certainement amplement ;-).

Salaires médians et 10/90 percentiles

Les salaires médians et 10/90 percentiles des répondant·e·s sont les suivants (tous profils confondus) :

On note une légère amélioration quand on est bac+5 ou plus, mais rien d’extra-ordinaire, sauf en début de carrière (ça ne me surprend pas).

Il ne fait pas très bon pour le porte-monnaie d’être embauché par une SSII/ESN, comme les chiffres suivants semblent le montrer…

Enfin, avec seulement 22 femmes (c’est vraiment trop peu pour tirer une conclusion), ce dernier chiffre est à prendre avec toutes les pincettes de rigueur, mais on a une médiane de 7% inférieure à celle des hommes.

Autres stats “amusantes”

J’ai été surpris par l’aspect “pyramidal” de la répartition des répondant·e·s en fonction de la taille de l’entreprise qui les emploient. C’était même encore plus flagrant au début. Grosso modo, on a surtout des grands groupes, assez peu de PME.

Je ne sais pas si ça a un impact sur la représentativité des salaires ou pas, il faudrait avoir des statistiques sur les tailles moyennes des entreprises dans la tech pour voir s’il y a corrélation ou pas.

Dans les trucs que je trouve aberrants, j’ai été choqué de voir que très peu d’entreprises organisent la formation / autorise l’autoformation de leurs employés

1 salarié(e) de la tech girondine sur 2 a moins de 3 jours de formation/autoformation/conférence/hackaton par an. Dans nos métiers en perpétuelle réinvention, je ne comprends pas comment cette situation est tenable.

Aucune femme ne s’est classée dans la catégorie “Très expérimentée” (12% chez les hommes).

Sur les 10 profils à temps partiel, 6 sont des femmes (alors qu’elles ne représentent que 11% du panel).

Conclusion

Je mettrais probablement à jour cet article quand on aura plus de réponses et j’ajouterais peut-être quelques infos supplémentaires.

En attendant, je vous laisse remplir / partager à vos connaissances le sondage (encore ouvert) histoire d’avoir une meilleure représentativité. Je vous laisse aussi aller jouer avec le dashboard Kibana (et les années précédentes) :-).

Mise à jour mars 2026 : le serveur Kibana a été décommissionné. Les dashboards interactifs ne sont plus disponibles. Les captures d’écran et les exports de données sont consultables dans l’article dédié à la décommission.

Have fun !

Salaires de la tech en 2022 : quelques ressources externes

Wed, 06 Jul 2022 14:00:00 +0200

L’argent, c’est sale 🤢 ?

C’est avec ce titre que j’ai commencé un de mes posts les plus partagés sur les réseaux sociaux de cette année.

Petit retour en arrière. Tout est parti de 2 posts sur Twitter.

Le premier, de Samuel Path, qui a partagé une très belle rémunération (>100k). Le second (probablement trigger par le premier), de “Le Dev Novice”, qui a indiqué qu’il ne souhaitait partager la sienne.

Dans les deux cas, on a eu des shitstorms çà et là, sur le fait que c’était bien de partager son salaire… ou l’inverse ! 💸💸💸

Note: Ca ne vous surprendra peut-être pas (cf mon travail avec Okiwi), je fais partie du camp qui pense que c’est bien (ayant été longtemps entubé…). D’autant plus qu’il me semble avoir lu que c’était surtout les moins favorisés (minorités, parcours atypiques) qui avaient le plus tendance à pâtir de l’omerta franco-française sur ce sujet. Pour autant, chacun est libre de ne pas vouloir le faire et on ne doit pas forcer les gens à le révéler !

“Tes sondages entre potes, c’est de la 💩”

Chaque fois que je parle d’argent, on me reproche le manque de représentativité des sondages sur les salaires de la tech. Parfois avec des mots très durs (borderline insulte, même).

Ca tombe bien, j’ai jamais prétendu qu’ils étaient représentatifs.

Oui, les sondages sont probablement plutôt remplis par des gens qui s’estiment bien payés.

Et oui aussi, ce genre de sondages circulent dans des communautés, donc des gens qui ont plutôt tendance à partager et/ou s’informer et donc plus “employables” (par extension, statistiquement mieux payés).

Alors, comment faire pour avoir une vision moins biaisée du marché de l’emploi (et des salaires) dans l’IT / la tech ?

Comment faire pour arrêter de se faire plumer par des RHs, qui elles/eux, disposent d’indicateurs cross-entreprises fiables (cabinets de conseil, startups fintech, …) ?

Exemple d’une startup qui agrège les salaires d’une part significative des startups et scales-up française

Hoarding

Ben, on croise avec d’autres sources, en fait !

Et ça tombe bien pour vous, les salaires dans la tech, c’est un de mes “TOCs”.

Depuis mon entrée sur le marché (~2010), j’ai accumulé plusieurs dizaines d’études salariales (vraiment). Et pas seulement des sondages (sinon, on pourrait me reprocher une fois de plus que c’est biaisé).

Il y a aussi des études réalisées par des cabinets de conseils, des statistiques réelles provenant de boites de recrutement spécialisées ou des jobboards…

En se concentrant sur les plus récents, voici un petit panaché provenant de ma collection personnelle :

Etude talent.io 2022
Etude Michael Page 2022 (missions de conseil, page 121 pour la tech) (lien mort)
Etude Hays 2020
Grille des salaires EXTERNATIC 2022 (cabinet de recrutement Nantais)
Les salaires des Développeurs (sondage WeLoveDevs.com)
Baromètre des salaires 2022 de SILKHOM
Baromètre de l’AFUP (avec un historique depuis 2013 !)
Baromètre des salaires Tech UNLCK
Sondage association Okiwi 2021-2022 (région bordelaise)
Plateforme collaborative Salaires.dev
Glassdoor (salaires rentrés par les candidats et annonces)
LinkedIn (même principe que Glassdoor)
Simulateur de l’APEC (un peu brut mais plus de données, j’imagine)

Bonus

Certaines boites payent très au dessus du marché local / national (si vous ne savez pas de quoi je parle, allez lire cet article de PragmaticEngineer). Difficile de savoir combien elles sont (souvent ce sont les big tech) ni à quel niveau.

Cependant, certaines entreprises comme Alan, ou encore Zefir, qui n’hésitent plus à mettre en lignes leurs grilles de salaires publiques.

Gardez en tête cependant que c’est boites sont encore rares.

Epilogue

Quand on me dit avec agacement : “aujourd’hui à Bordeaux, un dev senior qui gagne plus de 42-45k c’est très rare”, ben non, en fait.

Ce n’est pas moi qui le dit, c’est le marché ! Même la plus pessimiste des sources que je cite dépasse les 50k.

Ca ne veut pas dire qu’il faut se sentir trahis si vous gagnez moins, ni qu’il faut aller chercher à maximiser sa rem à tout prix (attention aux environnements toxiques comme certaines startups). Il ne faut pas non plus laisser penser aux juniors qu’ils vont décrocher à coup sûr 50k€ fixe, sortie d’école (même si ça arrive, j’en connais 👀).

En revanche, vous ne pouvez pas vous baser sur votre expérience personnelle et votre entourage pour déterminer la réalité du marché. “Des devs, j’en connais plein”, ça ne marche pas.

A vous d’être lucide sur l’état d’extrême tension du marché, qui nous est hyper favorable (pour l’instant !) et de vous renseigner pour savoir ce que vous valez réellement.
A vous de réclamer aux recruteurs qui nous sollicitent sur LinkedIn des fourchettes salariales pour avoir une vision de ce que les entreprises pensent être raisonnable.
A vous de participer à des sondages anonymes, que votre salaire soit bas ou haut (mais encore plus s’il est bas) pour les rendre moins biaisés et plus représentatifs.
A vous de partager publiquement votre salaire si vous êtes à l’aise avec ça, ou à minima d’arrêter de shamer ceux qui le font (en les traitant d’arrogants, de déconnectés ou je ne sais quoi d’autre).

Car ce n’est pas quand on va se retaper une crise comme en 2009 que vous pourrez mettre sereinement de côté…

Okiwi - Grille de salaires anonyme dans la Tech Girondine 2021-2022

Mon, 13 Dec 2021 06:30:00 +0000

Salaires, et c’est reparti pour 2021-2022 !

C’est Noël avant l’heure avec Okiwi :) après 2019, 2020 (j’en ai même fait 2), vous l’attendiez forcément !

Le grand sondage anonyme sur les montants des salaires de celles et ceux qui vivent ou travaillent dans la Tech et l’IT en Gironde revient pour l’édition 2021-2022 🎉🎉🎉.

Et comme d’habitude, je me suis chargé d’hébergé et de générer un dashboard interactif Kibana pour que vous puissiez faire joujou avec les résultats, dont les accès sont disponibles dans le formulaire. Les versions précédentes sont également toujours disponibles :).

Une fois de plus j’ai besoin de vous !

Je ne demande pas ça souvent : pour que les données soient fiables, j’ai besoin que vous partagiez le formulaire (ou ce post) un MAXIMUM !.

Faites le auprès de vos amis, de vos collègues, de vos salariés si vous êtes dirigeant (si si, c’est arrivé les années précédentes).

❓ Pourquoi partager mon salaire? ❓

Parce que l’argent est tabou en France et que c’est dommage. C’est sain d’en parler.

Parce qu’on apprend pas cela ni à l’université, ni en entreprise.

Parce que l’on ne peut pas rectifier l’écart des salaires hommes/femmes si on ne le constate pas.

Parce que de super entreprises (Buffer, GitLab, PayFit, Alan…) expliquent comment elles calculent leurs salaires.

Parce qu’on ne peut pas négocier sans avoir d’informations.

En 2019, on avait eu environ 250 réponses. En 2020 environ 350. Cette année, je vise les 400 !

Si vous avez toujours un doute sur l’intérêt de ce genre d’initiatives, sachez que cette étude, certes non professionnelle et locale, a servi d’élément de négociation lors des NAO (négociations annuelles obligatoires) au sein d’une grande ETI locale. Les RHs ont réutilisés les chiffres indiqués (en conjonction avec d’autres sources) pour remonter un problème dans les grilles de l’entreprise à la direction.

Nouvelle année, nouveau formulaire, nouveau dashboard

A force de sondages, je fini par apprendre de mes erreurs. Les fois précédentes, j’avais juste influé sur les questions pour me faciliter la tâche (90% de la tâche est du nettoyage de données).

Cette année, j’ai directement participé à l’élaboration du formulaire, ajouté des commentaires ou modifié certaines question pour éviter certains champs ambigüs (des fois, sans salaire variable, les gens mettent fix+variable, par exemple) et ajouté des règles pour générer une erreur en cas de format invalide.

Ca m’aide beaucoup ;-)

Et c’est surtout du temps en plus pour peaufiner le rendu visuel du dashboard. Si vous voulez un premier aperçu, voici à quoi il ressemble :)

Mise à jour mars 2026 : le serveur Kibana a été décommissionné. Les dashboards interactifs ne sont plus disponibles. Les captures d’écran et les exports de données sont consultables dans l’article dédié à la décommission.

Have fun !

Okiwi – Grille de salaires anonyme dans l’IT à Bordeaux 2020-2021

Mon, 16 Nov 2020 10:30:49 +0000

Salaires, et c’est reparti pour 2020-2021 !

Vous êtes rompus à l’exercice maintenant (et moi aussi).

Fin 2019, j’avais fait passer un baromètre des salaires des acteurs de l’IT de Bordeaux (indépendants et salariés), poussé par les copains de l’association Okiwi. Et pour rendre le tout interactif, j’avais agrégé les données (en libre accès) dans un dashboard interactif avec Kibana.

Le post avait été pas mal partagé sur LinkedIn ;-)

On avait eu plus de 250 réponses et pour la petite histoire, cette grille a servi pour des négociations annuelles dans une ETI connue dans la région. Comme quoi, vos réponses ont été utiles :)

J’avais aussi fait une autre version du dashboard avec les données provenant de l’étude menée par Shirley Almosni Chiche qui avait bien marché aussi avec plus de 400 réponses sur toute la France.

Nouvelle année, nouveau formulaire !

Je ne demande pas ça souvent : pour que les données soient fiables, j’ai besoin que vous partagiez ce formulaire (ou ce post) un MAXIMUM !

docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdgP7PXLhIbYFO961RiWI5udZxSiNAgJgxsX5fO-l48hJo1ig/viewform

Comme j’en ai pas mal bavé les deux fois précédentes, je n’ai pas hésité cette fois-ci à donner mon avis sur le formulaire pendant sa conception, histoire de me faciliter le travail pour le futur Kibana :D

En attendant que je prépare le rapport, vous pouvez donc remplir le formulaire de cette année et surtout, le partager à toutes vos connaissances dans l’IT et sur Bordeaux !

Le lien du formulaire

Je mettrais à jour l’article dès que le dashboard Kibana sera disponible.

Et si vous ne les avez pas déjà, vous pouvez me demander les accès pour les dashboards existants (qui ne changeront pas) :)

Mise à jour mars 2026 : le serveur Kibana a été décommissionné. Les dashboards interactifs ne sont plus disponibles. Les captures d’écran et les exports de données sont consultables dans l’article dédié à la décommission.

Have fun !